Księgowi - czy ich pensje nadążają za zmianami podatkowymi?

Ostatnie lata to okres częstych modyfikacji w prawie podatkowym. Branżę księgową w nowym roku czeka kolejna rewolucja - wprowadzenie Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Jak w tej sytuacji odnajdują się specjalistki i specjaliści ds. rozliczeń? Jak zmiany wpływają na sytuację na rynku pracy w księgowości, pokazuje raport „Księgowi 2023. Perspektywa kandydatów i kandydatek” przygotowany przez firmę doradztwa personalnego HRK i Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Warszawie.

Nowy Polski Ład zwiększył popyt na doradztwo podatkowe i usługi księgowe. Rok 2023 również przyniósł szereg modyfikacji od nowych ulg, przez rozliczanie kwoty wolnej od podatku u maksymalnie trzech pracodawców, zmianę składki za kilometrówkę, aż po wzrost diety krajowej i zagranicznej. Nowelizacje przepisów podatkowych oraz Kodeksu pracy sprawiły, że rośnie zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę księgową z umiejętnościami technicznymi i biegle władającą językiem angielskim. Wyraźnie widać, że ta tendencja się utrzyma, a wymagania dotyczące branży księgowej będą coraz większe.

W badaniu “Księgowi 2023. Perspektywa kandydatów i kandydatek” zrealizowanym metodą CAWI udział wzięło 625 osób z całej Polski. Jasno wynika z niego, że księgowi i księgowe są otwarci na ciągłą aktualizację wiedzy i nabywanie nowych kompetencji, głównie w obszarze finansów. Wartością dodaną w tej branży jest możliwość uzyskiwania specjalistycznych uprawnień, które pozwalają na osiągnie kolejnych szczebli kariery. Ponad 1/4 respondentów ukończyła studia podyplomowe w zakresie finansów lub otrzymała z certyfikację wydaną przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce (53%).

Najbardziej problematycznym obszarem w branży jest nauka języków obcych. Księgowi i samodzielni księgowi, którzy od lat obejmują te same stanowiska, potrzebują stałości i niechętnie podejmują się kursów języka obcego. Większość z nich posługuje się angielskim na poziomie A1 oraz A2. Z kolei biegłym angielskim mogą pochwalić się osoby na stanowiskach managerskich i dyrektorskich (69%).

Dla porównania zarobków na różnych szczeblach kariery HRK, zapytało grupę badawczą o średni poziom miesięcznego wynagrodzenia brutto. Patrząc na szczeble rozwoju zawodowego osoby na stanowiskach asystenckich zarabiają średnio poniżej 5 000 zł. Wśród młodszych księgowych przeważa wynagrodzenie 5 000 - 7 000 zł. Na podobne wynagrodzenie mogą liczyć księgowi i samodzielni księgowi. Osoby na stanowiskach kierowniczych, zastępcy głównego księgowego oraz główni księgowi zarabiają średnio między 10 001 a 14 000 zł. Na wynagrodzenie rzędu 14 001-16 000 zł, a czasem nawet powyżej 23 000 zł mogą liczyć managerowie i dyrektorzy działów księgowych. Czy takie zarobki skłaniają respondentów do zmiany pracy? Okazuje się, że 3 na 5 osób z wynagrodzeniem poniżej średniej krajowej¹ myśli o zmianie pracy. Tylko 37% biorących udział w badaniu, którzy zarabiają powyżej średniej – od 8 000 aż do 23 000 zł, myśli o przejściu do innej firmy. Wyższe wynagrodzenie, regularne podwyżki, ciągłość i pewność zatrudnienia motywują księgowych do rozwoju w strukturach jednej organizacji, tym bardziej, że w Europie mierzymy się z wysoką inflacją i kryzysem gospodarczym.

Informacja powstała w oparciu o badanie przeprowadzone w 2023 roku wśród pracowników i pracowniczek na różnych szczeblach kariery, zatrudnionych w obszarze księgowości. W badaniu zrealizowanym metodą CAWI udział wzięło 625 osób z całej Polski. Raport został opublikowany we współpracy ze Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Warszawie.